劳务派遣公司拖欠工资员工该怎么办？

当劳务派遣公司拖欠工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍。

首先，员工要了解一些基本的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（也就是这里拖欠工资的公司）、用工单位和劳动者三方。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括按时足额支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

当遇到劳务派遣公司拖欠工资的情况，员工可以先和公司进行协商。这是比较温和的解决方式，员工可以直接找到公司负责人，说明自己的情况和诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当劳务派遣公司拖欠工资时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。