公司未签订劳动协议本人离职该怎么办？

当公司未与员工签订劳动协议，而员工打算离职时，可参考以下步骤和法律依据来维护自身权益。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若公司未签订劳动协议，从第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。比如你工作了5个月没签合同，那么除了正常工资，还能额外获得4个月工资作为赔偿。

其次，关于离职方式。如果你想立即离职，可以以公司未签订劳动合同为由，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里未签订劳动合同就属于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，此时你书面通知公司后即可离职。

若不想立即离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

最后，为保障自身权益，要注意收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。凭借这些证据，若与公司产生纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护权益。