未成年被骗来夜场上班该怎么办？
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当未成年人被骗到夜场上班时，这涉及到多方面的法律问题，以下为你详细介绍应对办法以及背后的法律依据。 首先，未成年人正处于身心发展的重要阶段，为了保护他们的身心健康和合法权益，我国法律对未成年人就业有严格的规定。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。夜场属于营业性娱乐场所，招用未成年人本身就是违法行为。 如果你发现自己是被骗到夜场上班，第一时间要确保自身安全。如果感觉人身安全受到威胁，比如被限制自由、遭受暴力等，要立即拨打110报警电话，向警察说明自己是未成年人且被骗到夜场工作的情况。警察会根据实际情况进行处理，保障你的人身安全。 同时，可以联系自己的父母或者其他监护人。他们是你的法定保护人，能够给予你支持和帮助。告知他们你目前的处境，让他们和你一起解决问题。 另外，还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位的用工情况，他们会对夜场非法招用未成年人的行为进行调查和处理。你可以向他们提供相关证据，比如工作证、考勤记录等，以便他们更好地开展工作。 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果该夜场招用的是不满十六周岁的未成年人，就会面临相应的罚款等处罚。 此外，《中华人民共和国劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以，劳动监察部门有权责令夜场改正违法行为，停止使用未成年人，并根据情节轻重进行罚款等处罚。 总之，未成年人在遇到这种情况时，不要害怕，要勇敢地采取合法途径维护自己的权益。
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