辞职后单位不发绩效工资该怎么办？
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当辞职后单位不发绩效工资时，劳动者可通过以下步骤维护自身合法权益。首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资是劳动者工资的重要组成部分，它是基于劳动者的工作表现和业绩而发放的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。也就是说，单位有义务按照约定和规定，及时、足额地向劳动者支付绩效工资。如果单位在劳动者辞职后不发绩效工资，这就属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可以先尝试与单位进行协商解决。主动与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，向他们说明情况，要求单位按照规定发放绩效工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能成为日后维权的证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现单位确实存在违法行为，会依法责令单位改正，并要求单位支付拖欠的绩效工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后，按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、绩效评估文件、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与单位之间的劳动关系、绩效情况以及工资支付情况。总之，辞职后单位不发绩效工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
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