病假先抵扣年假是否符合劳动法？
我最近生病了请了病假，结果公司说要先把我的年假抵扣掉再算病假。我不太清楚这样做合不合法，想问问按照劳动法规定，公司 把病假先用来抵扣年假这种操作是允许的吗？
张凯执业律师
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在探讨病假先抵扣年假是否符合劳动法这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和规定。
首先，我们要了解病假和年假的定义。病假，简单来说，是员工因为自身身体健康出现问题，需要停止工作去进行治疗和休养而申请的假期。而年假，也就是带薪年休假，是员工依据工作年限等条件，依法享有的可以带薪休息的假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但是，对于病假并没有明确提及是否可以抵扣年假。不过，《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
从上述规定可以看出，如果员工的病假情况没有达到上述规定的标准，企业是不能随意用病假来抵扣年假的。只有当员工的病假累计时长达到相应标准时，才会影响其当年享受年假的资格。企业不能一概而论地规定病假要先抵扣年假，这不符合法律的本意。
所以，如果员工请的病假未达到影响年休假的法定标准，企业要求先抵扣年假的做法是不符合劳动法的。员工可以和企业进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。