员工病假能否用月息冲减？
我是一家公司的负责人，最近有员工请病假，我想到能不能用月息来冲减他请病假这段时间的工资。不太清楚这样做在法律上是否可行，所以 想问问员工病假是否可以用月息冲减呢？
张凯执业律师
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首先，我们来明确“月息”这个概念，月息通常是在借贷关系里，借款人每个月要支付给贷款人的利息，它和员工与单位之间的劳动关系是不同性质的事情。而员工病假，指的是员工因为生病没办法正常上班，按照法律规定可以享受一定权益的休假情况。
从法律角度来讲，员工病假期间的待遇是有相关法律规定的。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就说明，员工病假时单位需要支付相应的病假工资或者疾病救济费。
而“用月息冲减”这种做法在法律上是没有依据的。因为劳动关系和借贷关系是两个独立的法律关系，不能随意将借贷中的月息用来冲抵员工病假工资。如果单位这样做，就侵犯了员工获得病假工资的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。所以，员工病假不可以用月息冲减。