事假抵扣年休假是否合理？
我在公司上班，最近因为家里有事请了几天事假，结果公司说要用我的年休假来抵扣事假。我不太明白这样做合不合理，想知道从法律角度来看，公司用事假抵扣年休假到底行不行？
张凯执业律师
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从法律角度来看，事假抵扣年休假是否合理需要分情况来看。
首先，我们来了解一下年休假和事假的概念。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。而事假是指劳动者因个人原因需要请假，一般情况下事假期间用人单位是不支付工资的。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果劳动者请事假，且用人单位批准了，在没有特殊约定或规定的情况下，用人单位不能随意用年休假来抵扣事假。因为年休假是劳动者依法享有的权利，应该由用人单位根据实际情况和劳动者意愿来合理安排。但是，如果用人单位的规章制度中明确规定了在一定情况下可以用年休假抵扣事假，并且该规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的，同时这种规定也不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位用事假抵扣年休假可能是合理的。
不过，如果劳动者不同意用年休假抵扣事 假，而用人单位强行抵扣，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，判断事假抵扣年休假是否合理，要综合考虑用人单位的规章制度、法律法规的规定以及劳动者的意愿等多方面因素。