辞职了公司不赔偿怎么办？

当遇到辞职后公司不赔偿的情况时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍。首先，我们需要明确在哪些情况下辞职公司应当给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，存在以下几种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七是法律、行政法规规定的其他情形。如果你符合上述情况，而公司却不赔偿，你可以采取以下措施。第一步，与公司进行协商。直接和公司沟通，明确指出公司应承担的赔偿责任，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况展开调查。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你和公司之间存在劳动关系以及公司应当赔偿的事实。劳动监察部门会根据调查结果，责令公司限期支付赔偿。若公司仍然拒不支付，还可加付赔偿金。另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，辞职后公司不赔偿，我们有多种法律途径可以维护自己的权益。但在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地保障自己的合法权益。