劳动合同解除后单位不给赔偿金怎么办？
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当劳动合同解除后单位不给赔偿金时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到单位不给赔偿金的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是最直接的解决方式，尝试与单位沟通，了解其不给赔偿金的原因，看是否能够通过协商达成一致。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。 劳动仲裁也是一种重要的解决途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。 总之，当遇到劳动合同解除后单位不给赔偿金的情况时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地证明自己的主张。
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