单位没有和我签劳动合同，我该怎么办？

当遇到单位没有与您签订劳动合同的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，您需要明确一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职满一个月后的次日开始，到单位与您签订书面劳动合同前一日为止，这段时间您都可以要求单位支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

其次，您要收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给您发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。这些证据非常关键，它能帮助您证明您确实在这个单位工作过。

之后，您可以和单位进行沟通协商。友好地提醒单位按照法律规定与您签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。在沟通时，最好留下书面的记录或者进行录音，以备不时之需。

如果和单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处，他们会要求单位改正，并可能对单位进行处罚。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对您的案件进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。