2024年没签劳动合同该怎么办，如何补救？
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在2024年，如果劳动者遇到没签劳动合同的情况，先别着急，下面为您详细介绍相关的法律规定和补救办法。 首先，我们要明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从第二个月开始计算，最多可以主张十一个月。也就是说，如果您在这家公司工作了五个月都没签合同，从第二个月起，您就可以要求公司支付双倍工资，总共可以多拿四个月的工资。 对于劳动者来说，补救措施有以下几点。第一步，积极与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明您曾经提出过签订合同的要求。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，督促其依法签订劳动合同。劳动者在投诉时，要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。第三步，如果上述方法都行不通，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 对于用人单位而言，也应该认识到签订书面劳动合同是其法定义务。不签订劳动合同不仅会面临支付双倍工资的法律风险，还可能影响企业的正常经营和形象。所以，用人单位应该及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。 总之，没签劳动合同虽然会给劳动者带来一定的困扰，但通过合法途径，劳动者的权益是可以得到保障的。在遇到问题时，劳动者要及时采取措施，维护自己的合法权益。
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