签了劳动合同但不发工资该怎么办？

当遇到签了劳动合同却不发工资的情况时，劳动者不用慌张，可通过多种途径维护自身权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，尝试了解不发工资的原因。有时候可能是用人单位资金周转出现了暂时困难，双方通过沟通达成一个解决方案，比如确定一个合理的支付时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门维护劳动者权益的政府机构，他们有权对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。