如果离职后公司不发工资该怎么处理？

当遇到离职后公司不发工资的情况时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，最简单的方式是与公司进行协商。您可以先心平气和地与公司相关负责人沟通，了解公司不发工资的原因。也许是存在一些误解或者流程上的问题，通过友好协商有可能解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司不发工资是违反法律规定的，您有权利要求公司支付工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要注意在时效内申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。