辞职后公司不给工资怎么办？

当辞职后公司不给工资时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，辞职也不能成为拖欠工资的理由。

当遇到这种情况，我们可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求公司及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。

除了投诉，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存证据。证据是维护自己权益的关键，它可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。