没签合同辞职后单位不给工资怎么办？

当遇到没签合同辞职后单位不给工资的情况，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，要明确一些重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，这种劳动关系也是受法律保护的。而且，该法还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若单位没和你签合同，你有权利要求额外的赔偿。接下来，谈谈具体的解决办法。第一步，和单位进行协商。心平气和地与单位沟通，说明你为单位付出了劳动，理应获得相应的工资报酬。可以向单位提及上述的法律规定，让他们明白不支付工资以及不签合同是违法行为。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如与单位负责人的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，第二步就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以带上能证明你在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事的证言等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令单位支付你的工资。第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正规的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会对双方的证据进行审查，并根据法律规定做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果还是不服，你可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并做出最终的判决。总之，在没签合同辞职后单位不给工资的情况下，不要慌张，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。只要你有充分的证据证明你与单位存在劳动关系，并且付出了劳动，就一定能够获得应得的工资。