工地临时工工伤误工怎么赔偿？

在探讨工地临时工工伤误工赔偿问题之前，我们需要先明确一些关键的法律概念。所谓工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而误工赔偿，其实就是对因工伤导致无法正常工作期间，劳动者所遭受的收入损失的一种补偿。

根据我国《工伤保险条例》的规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。对于工地临时工而言，即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。

那么，工伤认定的条件有哪些呢？《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。同时，第十五条还规定了视同工伤的情形。

一旦被认定为工伤，临时工就有权获得相应的误工赔偿。具体的赔偿标准，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于赔偿流程，临时工首先要及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交工伤认定申请时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

被认定为工伤后，若涉及伤残，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以按照相应的标准获得误工赔偿以及其他工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，临时工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。