自离公司不开离职证明该怎么办？

在工作中，离职是常见的情况，而离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者与原用人单位解除劳动关系的书面证明。自离即劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职。当自离后公司不开离职证明时，我们可以从以下方面来解决。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就意味着，开具离职证明是用人单位的法定义务，无论劳动者是何种方式离职，只要双方的劳动关系已经解除，用人单位都应当依法出具离职证明。

其次，如果遇到公司不开离职证明的情况，劳动者可以先尝试与公司进行友好沟通。向公司说明离职证明对自己的重要性，比如新公司入职需要、领取失业金需要等，争取公司配合开具。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明公司不开离职证明的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其改正。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果因为公司不开离职证明给自己造成了实际损失，比如导致无法入职新公司而产生的工资损失等，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司未开具离职证明以及给自己造成的损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当自离公司不开离职证明时，劳动者要了解自己的合法权益，通过合法、合理的途径来解决问题。