工伤工资不发该怎么办？

当遇到工伤工资不发的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工伤工资的概念。工伤工资，也就是停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当发现单位不发工伤工资时，第一步可以尝试与用人单位进行协商。劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，然后心平气和地与单位沟通，说明自己的诉求，要求单位按照法律规定支付工伤工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付工伤工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当工伤工资不发时，劳动者要通过合法、合理的途径来维护自己的权益，同时要注意在整个过程中保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。