劳动者离职后检查出职业病该怎么办？
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当劳动者离职后检查出职业病时，这是一个较为复杂但有明确法律规定可循的情况。下面为你详细介绍具体的处理办法和相关法律依据。 首先，要明确职业病的定义。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。通俗来讲，就是因为工作环境和工作内容的原因导致的疾病。 依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者如果怀疑自己患有职业病，即使已经离职，也有权利要求进行职业病诊断。你可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。在诊断过程中，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 若诊断结果确认为职业病，根据《工伤保险条例》规定，只要该职业病是在原用人单位工作期间接触职业危害因素所致，就可以按照工伤处理。即使已经离职，原用人单位仍要承担相应责任。此时，需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 经认定为工伤后，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关的待遇费用就要由用人单位按照规定的项目和标准支付。 此外，如果在处理过程中，用人单位不配合提供相关资料，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动行政部门投诉等方式维护自己的权益。若对职业病诊断、鉴定结果有异议，也可以在规定时间内申请鉴定。 总之，离职后检查出职业病，劳动者有明确的法律途径来维护自己的权益，要及时按照法律规定的程序去处理。
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