养老金工资基数和申报的不一样怎么办？

当发现养老金工资基数和申报的不一样时，我们首先要明白养老金工资基数是什么。养老金工资基数是计算养老金待遇的重要依据，它通常与我们的工资收入相关。申报的工资基数则是单位或个人向社保部门申报的用于缴纳社保费用的工资数额。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。如果出现养老金工资基数和申报的不一样，可能存在用人单位少报工资基数的情况，这会影响职工未来的养老金待遇。

遇到这种情况，职工可以采取以下措施。第一步，先与用人单位进行沟通，了解差异产生的原因。也许是由于计算错误或者信息传递失误导致的。如果用人单位承认错误并愿意纠正，那么可以按照正确的工资基数进行补缴。

第二步，如果与用人单位沟通无果，职工可以向当地的社保经办机构反映情况。社保经办机构会对用人单位的申报情况进行核查。根据《社会保险稽核办法》，社保经办机构有权对用人单位的社会保险费缴纳情况进行稽核。如果经核查确实存在少报工资基数的情况，社保经办机构会责令用人单位改正，并要求其补缴少缴的社会保险费。

第三步，如果职工对社保经办机构的处理结果不满意，还可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来维护自己的权益。行政复议是向社保经办机构的上一级行政机关提出复议申请，行政诉讼则是向人民法院提起诉讼。

这种差异对未来养老金的影响是比较大的。养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数低，意味着个人账户积累的金额少，基础养老金的计算也会受到影响，最终导致养老金待遇降低。所以，及时解决养老金工资基数和申报不一致的问题非常重要。