请事假不批该怎么办？

当遇到请事假不批的情况，我们需要分不同的情形来处理。首先，我们要明确一下事假的概念。事假指的是因为个人的事情需要占用工作时间而向单位申请的假期。和法定的带薪年休假、病假、婚假、产假等不同，事假一般是没有工资的，单位有权根据自身的生产经营情况决定是否批准。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有强制规定用人单位必须批准员工的事假申请。因为企业有自主的用工管理权，需要考虑生产经营的正常进行。所以，如果企业基于合理的生产经营需求不批准员工的事假，这在法律上是被允许的。

然而，如果员工有合理且紧急的私人事务需要处理，比如直系亲属生病住院需要照顾等情况，员工可以和单位进行充分的沟通。向单位详细说明事情的紧急性和重要性，并提供必要的证明材料，例如医院的诊断证明等。尝试和单位协商，看能否调整工作安排或者延长请假时间。

如果单位仍然不批准，而员工又不得不去处理私人事务，员工需要谨慎对待。如果直接旷工去处理事务，单位可能会按照规章制度进行处理，比如扣除相应的工资，甚至可能会以严重违反规章制度为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，员工不能擅自旷工。

要是员工认为单位不批准事假的决定不合理，侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查和处理。劳动仲裁则是一种相对正式的解决纠纷的途径，员工可以在仲裁中提供证据，说明自己的情况，由仲裁机构来判断单位的做法是否合法。