离职不批该怎么办？

在法律层面，劳动者离职有不同的情形，对应的处理方式也不一样。首先要明确“离职不批”这种情况，劳动者可以依据相关法律规定来维护自身权益。

如果是处于试用期的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内提前三天告知公司你要离职，不管公司批不批准，三天之后你就可以合法离职了。比如说，你周一通知公司你要离职，周四你就可以办理离职手续走人了。

而对于已经过了试用期的劳动者，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，你可以写一封正式的辞职信，通过快递等方式寄给公司，并且保留好相关的凭证。从你寄出辞职信那天开始计算，三十天之后，即使公司不批准你的离职申请，你也可以离开公司了。

要是公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当公司有这些违法行为时，你不用等公司批准，马上就可以离职，并且还可以要求公司给予相应的经济补偿。