离职不批该怎么办?
我想离职,跟公司提了申请,但是公司一直不批准。我现在很着急,不知道该怎么处理这个事情。我担心不批准的话我没办法顺利离职,会影响我后续找新工作。我想了解在法律上,遇到这种离职不批的情况该怎么解决。
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在法律层面,劳动者离职有不同的情形,对应的处理方式也不一样。首先要明确“离职不批”这种情况,劳动者可以依据相关法律规定来维护自身权益。 如果是处于试用期的劳动者,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这意味着,只要你在试用期内提前三天告知公司你要离职,不管公司批不批准,三天之后你就可以合法离职了。比如说,你周一通知公司你要离职,周四你就可以办理离职手续走人了。 而对于已经过了试用期的劳动者,同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就能够解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”,你可以写一封正式的辞职信,通过快递等方式寄给公司,并且保留好相关的凭证。从你寄出辞职信那天开始计算,三十天之后,即使公司不批准你的离职申请,你也可以离开公司了。 要是公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。也就是说,当公司有这些违法行为时,你不用等公司批准,马上就可以离职,并且还可以要求公司给予相应的经济补偿。

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