提出辞职单位不批怎么办？

当劳动者提出辞职而单位不批准时，可根据不同情况依据相关法律规定来处理。

首先，我们要明白辞职在法律上有不同的情形。一种是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是通常所说的预告解除，它赋予了劳动者自由择业的权利。也就是说，只要你按照规定的时间和方式通知了单位，不管单位是否批准，到时间劳动合同就可以解除。比如你提前三十天提交了书面的辞职报告，三十天满了之后，你就有权利不再继续工作。

这里的书面形式很重要，它可以是辞职信、辞职申请等，并且最好能有送达给单位的证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明是“辞职信”，保留好快递的底单，以便日后证明你已经履行了通知义务。

另一种情形是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果单位存在上述违法情形，你不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位不配合办理离职手续，如不出具解除劳动合同的证明、不办理档案和社会保险关系转移手续等，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给你造成损害的，单位应当承担赔偿责任。同时，你也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。