劳动合同写的工资跟约定的工资不一致该怎么办？
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当劳动合同上所写的工资与双方约定的工资不一致时，劳动者不必惊慌，可通过以下步骤和方法来维护自身的合法权益。 首先，需要明确相关的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，该法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这表明，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，但如果存在工资约定不明确等情况，法律也有相应的保障措施。 当遇到工资不一致的情况，第一步建议与用人单位进行友好协商。因为在实际操作中，可能存在一些误解或者笔误。劳动者可以携带当时约定工资的相关证据，如聊天记录、邮件、面试时的录音等，心平气和地与用人单位沟通，要求按照约定的工资进行更正或者支付。毕竟，和谐的劳动关系对于双方都是有益的，通过协商解决问题是最为理想的方式。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提交相关证据，说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行相应的处罚。 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明双方约定的工资情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。总之，劳动者在面对劳动合同工资与约定工资不一致的情况时，要冷静应对，通过合法的途径来解决问题。
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