小厂没有给员工缴纳社保怎么办？

在我国，小厂不给员工缴纳社保是一种违反法律规定的行为。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，小厂也不例外。

如果遇到小厂没有给员工缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确指出其行为违反了法律规定，要求其及时补缴社保。一般来说，友好的协商往往能够解决一些问题，也有助于保持良好的劳动关系。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于违反社保缴纳规定的行为会责令其改正。员工在投诉时，要注意准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构会对用人单位的社保缴纳情况进行核查，对于未按规定缴纳社保的，会依法进行处理。

如果上述途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。