被员工起诉没签劳动合同该怎么办？

当被员工起诉没签劳动合同，以下是一些应对办法和相关法律要点。首先，要明白未签订劳动合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业没有与员工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律责任。

接下来是应对步骤。第一步是积极收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和相关情况的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，这些能证明企业向员工支付报酬的事实；还有员工的考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证实员工的工作时间；另外，工作证、服务证等能证明员工身份的证件，以及其他劳动者的证言等也都有一定的证明作用。这些证据可以帮助企业在诉讼中争取更有利的地位。

第二步是考虑与员工进行协商。在诉讼过程中，企业可以尝试与员工进行沟通和协商。通过协商，企业可以与员工达成和解协议，确定合理的赔偿金额或解决方案。这样做既能避免长时间的诉讼过程，减少企业的时间和精力成本，也有助于维护企业与员工之间的关系，避免矛盾进一步激化。如果双方能够达成一致，企业可以按照和解协议的约定进行处理。

第三步是积极参与诉讼。如果协商无法达成一致，企业就需要积极参与诉讼。在诉讼过程中，企业要按照法院的要求提供证据和进行答辩。要认真研究员工的诉讼请求和证据，找出其中的不合理之处或漏洞，并在法庭上进行合理的抗辩。同时，企业也可以委托专业的律师来代理诉讼，律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为企业提供更有效的法律帮助和支持。在整个诉讼过程中，企业要遵守法律程序，尊重法院的判决。如果企业对一审判决不服，还可以在规定的时间内提起上诉。总之，企业在面对被员工起诉没签劳动合同的情况时，要冷静应对，依法处理，以维护自身的合法权益。