2024年被公司骗了签了工伤赔偿协议该怎么办？
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当劳动者在2024年被公司骗了签了工伤赔偿协议时，有多种途径可以维护自身合法权益。首先，我们要明确相关的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤赔偿是用人单位和工伤保险基金按照法律规定给予工伤职工的补偿，以弥补其因工伤所遭受的损失。而因欺诈签订的协议，在法律上是存在瑕疵的。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果劳动者能证明公司在签订工伤赔偿协议时存在欺诈行为，就可以通过法律途径撤销该协议。那么，如何证明公司存在欺诈行为呢？一般来说，需要有证据表明公司故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误的意思表示。例如，公司故意隐瞒劳动者工伤应享有的法定赔偿标准，或者故意夸大赔偿协议的好处，使劳动者在不了解真实情况的前提下签订了协议。这些证据可以是书面材料、聊天记录、证人证言等。当劳动者准备好证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在规定的时间内提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理和判决。此外，劳动者在维护自身权益的过程中，还可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。工会可以为劳动者提供法律咨询、调解等服务；法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的律师代理服务。总之，劳动者在被公司骗签工伤赔偿协议后，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，在签订任何协议之前，都要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免陷入不必要的法律风险。
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