离职后被拖欠工资是否有经济补偿金？

在离职后遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是有可能获得经济补偿金的。下面来详细解释一下。 首先，我们需要明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也是对用人单位违法行为的一种约束。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 从这条法律规定可以看出，如果用人单位在劳动者离职后拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。这里的赔偿金在一定程度上就带有经济补偿的性质。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而主动提出离职，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，离职后被拖欠工资，劳动者在符合上述法律规定的情况下，是可以获得相应的经济补偿金的。