子女未就业在自己公司交五险该怎么办？

首先，从法律角度来看，让未就业的子女在自己公司交五险涉及到劳动关系和社会保险缴纳等多方面的问题。

我们先来明确一下“五险”的概念，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，旨在为员工提供基本的社会保障。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，缴纳五险的前提是存在真实的劳动关系。

如果您想让子女在自己公司交五险，需要按照正规的流程来操作。第一步，要与子女签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。这是缴纳五险的基础。

第二步，准备好相关材料，一般包括营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、职工身份证复印件、劳动合同等。不同地区可能会有一些细微的差别，您可以向当地的社会保险经办机构咨询具体的要求。

第三步，前往当地的社会保险经办机构办理社会保险登记手续。在办理过程中，需要填写相关的表格，提交准备好的材料。经审核通过后，确定缴费基数和缴费金额。

第四步，按照规定的时间和方式缴纳社会保险费。可以选择银行代扣、网上缴费等方式，确保按时足额缴纳。

需要注意的是，如果不存在真实的劳动关系，仅仅是为了让子女缴纳五险而虚构劳动关系，这种行为可能会被认定为违法行为。一旦被查实，可能会面临行政处罚，包括补缴社会保险费、加收滞纳金等。同时，这也可能会影响到子女今后的社会保险权益。所以，在操作过程中，一定要确保符合法律规定。