打工拿不到工资该怎么办？

当打工拿不到工资时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。以下为你详细介绍：

首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资的行为是违法的。

当遇到这种情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。劳动者可以心平气和地和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板按照约定支付工资。通过友好协商，很多时候问题能够得到解决。因为一些老板可能是由于资金周转暂时困难等原因才出现拖欠工资的情况，通过沟通或许可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的支付时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位有恶意欠薪的行为，情节严重的可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，打工拿不到工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地证明自己的主张。