离职后公司不给发工资该怎么办？
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当遇到离职后公司不给发工资的情况时，不必慌张，可通过以下合法途径来维护自身权益。 首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。公司在员工离职后不发工资，这属于违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 遇到这种情况，你可以采取以下步骤来解决问题。 第一步，尝试与公司协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求公司按照规定及时支付工资。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 第四步，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，离职后公司不发工资，劳动者有多种合法途径可以维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行维权。
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