2024年工伤厂里没保险且拖着不赔偿怎么办？
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当在2024年遭遇工伤，厂里没有购买保险且拖着不赔偿的情况时，以下为您详细介绍应对办法。 首先，要明确一点，即便厂里没有为员工购买工伤保险，员工依然有权享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，厂里不能因为没买保险就逃避赔偿责任。 接下来，我们说说具体的应对步骤。第一步，要及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 第二步，完成劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定的结果将直接影响到赔偿的具体数额。 当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果厂里还是拖着不赔偿，员工可以采取以下措施。一方面，可以与厂里进行协商。毕竟协商是最直接、最便捷的解决方式，尝试与厂方沟通，明确指出其应承担的法律责任，争取达成赔偿协议。另一方面，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的法律途径，具有专业性和权威性。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行处理。此外，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来保障自己的合法权益。 在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要及时关注法律规定的时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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