职工家属与其他职工打架该怎么办？

当职工家属与其他职工打架时，可按以下步骤处理：

首先，及时制止打架行为，避免造成更严重的人身伤害。在打架现场，无论是周围的同事，还是公司管理人员，都有责任第一时间介入，将双方拉开，让冲突停止。这既是为了保护双方的人身安全，也是防止事态进一步恶化。

然后，查看双方的受伤情况。如果有人受伤，应立即采取相应的急救措施，情况严重的要马上拨打120送往医院进行治疗。这是出于人道主义的考虑，也是后续处理纠纷的重要基础。

接着，报警处理。打架属于违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。公安机关会对打架事件进行调查，包括询问双方当事人、证人，查看现场监控等，以确定事件的性质和责任。

同时，公司方面也应该积极配合公安机关的调查工作，并根据公司的规章制度对涉事人员进行处理。如果打架行为违反了公司的相关规定，公司可以按照规定给予相应的处分，如警告、记过、辞退等。

最后，对于民事赔偿部分，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决赔偿问题。