职工工伤复发怎么办，公司是否还要给赔偿？

当职工工伤复发时，首先要进行工伤复发确认。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

对于工伤复发的确认程序，一般由工伤职工或者其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据工伤职工的实际情况进行鉴定。

关于公司是否还要给予赔偿的问题，如果经确认工伤复发需要治疗，公司是需要承担相应责任的。在医疗待遇方面，职工可以享受工伤医疗费用报销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在停工留薪期方面，职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果工伤复发导致职工需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司承担。

总之，职工工伤复发后，只要经过合法的确认程序，符合相关规定，公司是要依法给予相应赔偿和待遇的。职工应及时通过合法途径维护自己的权益。