在工厂发生工伤事故该怎么办？

在工厂发生工伤事故后，可按以下步骤处理：

首先是及时救治和报告。员工在工厂发生工伤事故后，工厂应第一时间采取措施，将受伤员工送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。同时，用人单位应在事故发生后的规定时间内，向本单位负责人报告事故情况。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是申请工伤认定。若用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后是劳动能力鉴定。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受伤员工可以依法享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。《工伤保险条例》对各项赔偿标准都有明确规定。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，员工在工厂发生工伤事故后，要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行处理。