年休假工资是按应发工资还是基本工资计算？

年休假工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面我们来详细分析是按应发工资还是基本工资计算。

首先，我们来了解几个关键概念。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等。而基本工资则是劳动者工资的一部分，通常是相对固定的、维持劳动者基本生活的那部分收入。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。并且明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

由此可见，年休假工资并不是单纯按照基本工资计算，也不是简单的应发工资概念。而是以剔除加班工资后的月平均工资作为计算基础。因为年休假是劳动者的法定休息权利，在年休假期间，劳动者虽然没有实际工作，但用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资收入水平支付工资，这样才能保障劳动者的合法权益，使劳动者在享受年休假时不会因为休假而导致收入减少。

举个例子来说，如果小李每月基本工资是3000元，但还有绩效奖金、各类补贴等，他在过去12个月剔除加班工资后的月平均工资是5000元，那么在计算他的年休假工资时，就应该按照5000元除以21.75天来得出日工资收入，再根据他应休未休的年休假天数来计算具体的年休假工资。所以，在实际计算年休假工资时，不能仅仅依据基本工资或者简单的应发工资，而要按照法律规定的计算方式来准确计算。