年休假三倍工资是指全部工资还是基本工资？

年休假三倍工资的计算涉及到一个关键概念，就是工资基数的确定。工资基数是计算加班工资、年休假工资等的重要依据。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里提到的“日工资收入”，并不是简单地等同于基本工资。

关于日工资收入的计算方式，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述原则执行。

由此可见，年休假三倍工资中的工资是指剔除加班工资后的全部工资，而不是基本工资。因为劳动者正常工作期间的工资收入通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，这些都是劳动者提供正常劳动所应获得的报酬，所以在计算年休假工资报酬时，应将这些因素都考虑在内。