劳动法规定未休年假补偿是按基础工资核算吗？

我在公司工作多年，一直有年假未休的情况。去申请仲裁后，结果却只判了一年的未休年假补偿。我不太理解为什么只能判一年，是不是有相关规定限制？我能不能争取到更多补偿呢？想了解具体的法律依据和应对方法。

我被公司辞退了，但是还有年假没休完。我想知道这种情况下，年假补偿是怎么计算的？是按平时工资算，还是有其他标准？想了解一下具体的计算方式和相关法律规定，好维护自己的权益。

在公司工作了一段时间，感觉自己有年假没休完，想知道如果公司最后没安排我休年假，这补偿该怎么算呢？是按平时工资算，还是有别的算法？就想搞清楚这个未休年假补偿具体是怎么计算出来的。

我最近准备离职，但是还有一些年假没休完。我想知道这种情况下公司应该怎么给我补偿呢？是按工资的一定比例给吗？具体怎么算？是按我全年的工资还是月工资来计算补偿金额？希望能详细了解下这方面的规定。

我在一家公司上班，今年因为工作忙，一直没来得及休带薪年假。想知道如果不休的话，这工资到底该怎么算呢？是按平常工资给，还是有额外补偿？不太清楚具体计算方式，希望能详细了解一下 。

我在一家公司上班，今年一直没休年休假。听同事说没休年休假能拿三倍工资，可我不太确定。我想了解下，按照法律规定，年休假没休真的能拿到三倍工资吗？这三倍工资是怎么算的呢？

我打算离职了，但是还有年假没休完。我不太清楚这种情况下工资该怎么算，是按照平时的工资算，还是有额外的补偿呢？想了解下具体的计算方法和依据。

我在公司上班，有年假没休，公司说给补偿。但对于补偿是按基本工资算还是实发工资算，我和公司有分歧。我觉得应按实发工资，毕竟包含了奖金等。公司却坚持按基本工资，我想知道法律上到底该按哪个算？

我在一家公司上班，今年有年假没休。我想知道这应休未休的年假工资该怎么算呢？是按平时工资算，还是有其他的算法？我不太清楚具体的计算方式，希望能了解一下。

我在公司工作多年，一直忙工作都没休过年假。我想了解下，按照法律规定，没休年假的话公司该怎么给我补偿呢？是给额外的钱吗，具体怎么算呢？

我在一家公司上班，每年都有年假，但我因为工作原因一直没休。现在我想了解下未休年假工资计算时，计算基数包不包含我每个月固定的加班费呢？我不太清楚这方面的规定，希望能得到解答。

我在公司工作有段时间了，今年因为工作忙一直没休年假。想知道按照法律规定，年假没休息的话公司该怎么给我补偿，具体的补偿标准和方式是怎样的，我该如何维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，今年有年假没休，公司说会给补偿，但我不知道这个补偿是怎么算的。我想了解一下，未休年假的补偿计算方法是什么，依据的法律规定是怎样的，我能拿到多少补偿呢？

我在公司工作一年多了，今年有年假但一直忙着工作没休完。我想问问，这没休完的年假能不能让公司给我补工资啊？我不太清楚相关法律规定，也不知道该怎么维护自己权益，希望能得到解答。

我所在的公司最近进行裁员，我也在名单里。可我还有年假没休，不知道公司应该怎么给我补偿，是按正常工资算，还是有其他标准呢？我想了解清楚这方面的法律规定。

我在一家公司上班，最近打算休带薪年假，但不太清楚这期间工资该怎么算。我每月工资构成有点复杂，有基本工资、绩效奖金等，想知道按照劳动法，带薪休假的工资到底是怎么计算的，是只算基本工资，还是包含其他部分呢？

我在一家公司上班，听说员工有年休假，如果没休年休假还有工资补偿。但我不太清楚这个年休假工资是怎么算的，是按正常工资算，还是有额外的计算方式呢？想了解下具体的计算方法。

我想了解下年假工资的计算方式。我公司在给我算年假工资时，只按基本工资算，但我觉得应该按全额工资算。不太清楚法律上是怎么规定的，想知道年假工资到底该按全额还是基本工资来算呢？

我在一家公司工作，今年一直很忙都没休年休假。公司也没说给我补偿的事儿，我想了解下法律对于未休年休假工资是怎么规定的，我能拿到多少补偿，该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司工作，今年一直忙，年假都没休。想知道按照劳动法，公司对于我没休的年假该怎么赔偿，赔偿的标准和方式是怎样的，我该如何维护自己这方面的权益。