带薪休假工资怎么计算？

带薪休假工资的计算方式涉及到劳动者在休假期间应得报酬的确定，这关系到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍。首先，我们要明白带薪休假是劳动者依法享有的权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于一般情况，也就是正常出勤能拿到稳定工资的劳动者，计算起来相对简单。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。举个例子，如果小李月工资是5000元，没有加班工资，那么他带薪休假的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果是实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，也不用担心计算问题。同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，这些职工的日工资收入的计发办法也是按照上述规定执行。也就是说，要把他们在过去12个月里，各种形式的工资收入加起来，去掉加班工资部分，算出月平均工资，再除以21.75天，就得到了带薪休假的日工资。比如小张是做销售的，他过去12个月的工资加起来是12万元，其中加班工资有2万元，那么他月平均工资就是（120000 - 20000）÷12≈8333.33元，带薪休假的日工资就是8333.33÷21.75≈383.14元。此外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。要是用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。