福利年假如何折算工资？

福利年假是用人单位在法定年休假之外，额外给予员工的带薪休假福利。对于福利年假工资的折算，需要分情况来看。

如果用人单位规定了福利年假的工资计算方式，那么通常按照用人单位的规定来执行。这是因为用人单位有权根据自身情况，制定关于福利年假的具体规则，只要这些规则不违反法律法规的强制性规定，就对员工和用人单位都具有约束力。例如，有的公司可能规定福利年假期间按照员工正常工作时的日工资收入来支付工资。

要是用人单位没有明确规定福利年假的工资计算方式，一般可以参照法定年休假的工资计算方法。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

不过，需要注意的是，福利年假毕竟是用人单位额外给予的福利，其性质与法定年休假有所不同。所以，在实际操作中，还是要以用人单位的具体规定和双方的约定为准。如果员工和用人单位就福利年假工资折算问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁等途径来解决。