年假工资是按基本工资计算吗？

年假工资的计算并不是简单地按照基本工资来算的。首先，我们要了解一下带薪年休假的概念。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪假期，这是劳动者依法享有的权益。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里所说的“日工资收入”，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。所以，年休假工资的计算基数是剔除加班工资后的月平均工资，而不是基本工资。

举个例子来说，如果一位员工月工资收入（剔除加班工资）是5000元，他有5天年休假未休，那么他的日工资收入就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，单位应支付给他的年休假工资报酬就是229.89×5×300% = 3448.35元。这就充分说明了年假工资不是按基本工资计算的。