事业单位为什么没有生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在我国，事业单位并非没有生育津贴，只不过在享受生育津贴的情况上与企业单位有所不同。

对于企业女职工来说，生育津贴是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里明确了企业女职工生育津贴的支付主体和标准。

而事业单位，很多是参加了机关事业单位生育保险制度。部分事业单位职工生育期间，其工资福利等待遇是由单位正常发放，从形式上看好像没有生育津贴，但实际上这和生育津贴起到的保障作用是类似的。因为事业单位工作人员的工资是由财政保障，职工生育期间工资照发，保障了职工在生育期间的收入稳定。例如，在一些地方的政策中，事业单位女职工生育期间，单位会按照原工资待遇正常发放工资，这其实就相当于以另一种方式给予了生育期间的经济补偿。

所以，不能说事业单位没有生育津贴，只是在不同的制度安排下，保障生育女职工权益的形式有所差异。