未休年假工资计算基数是怎样的？

未休年假工资计算基数是计算劳动者未休年休假工资报酬时的重要依据。下面为您详细讲解。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

简单来说，就是把过去12个月里不包含加班工资的所有收入加起来，再除以12，得到平均月工资，然后除以21.75天，就得出日工资收入了。比如，小李过去12个月不包含加班工资的总收入是60000元，那么他的月平均工资就是60000÷12 = 5000元，日工资收入就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

对于工资构成比较复杂的情况，像包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，只要是正常工作期间的工资性收入，都应纳入计算基数。但加班工资要剔除在外，因为加班工资是劳动者额外工作获得的报酬，不应算在未休年假工资的计算基数里。

此外，如果劳动合同、集体合同对未休年休假工资报酬的计算基数有约定，且该约定不低于用人单位所在地最低工资标准的，从其约定。这样可以保障劳动者获得合理的未休年假工资报酬。