未休年假工资需要缴纳个税吗？

未休年假工资是否要交个税，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下未休年假工资的性质。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含了正常工作期间的工资收入以及另外200%的补偿。

关于个人所得税，按照《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。而未休年假工资报酬中，正常工作期间的工资收入本身就是工资薪金的一部分，肯定是要缴纳个税的。

对于另外200%的补偿部分，在税务实践中，通常也被视为工资、薪金所得的一部分。因为这是基于劳动者未享受法定带薪休假权益而获得的补偿，与劳动者的劳动付出相关联。所以，一般情况下，这部分补偿也需要和正常工资薪金合并，按照个人所得税的相关规定缴纳个税。

例如，小李每月工资收入为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），他有5天未休年假，单位支付给他的未休年假工资报酬为3450元（230×3×5），其中正常工资1150元（230×5），另外200%的补偿为2300元。这3450元都需要计入当月工资薪金所得，一起计算缴纳个人所得税。

不过，具体的税务处理可能会因地区政策差异而有所不同。如果对未休年假工资缴纳个税的问题还有疑问，建议咨询当地税务机关，以获得准确的解答和指导。