企业职工暂停缴费该怎么办？

当企业职工面临暂停缴费的情况时，首先需要明确几个关键的法律概念。社会保险费的缴纳是企业和职工的法定义务，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。暂停缴费意味着在一段时间内，企业停止为职工缴纳这些社会保险费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，企业一般情况下是不能随意暂停为职工缴费的。

如果企业提出暂停缴费，职工首先要与企业进行沟通，了解暂停缴费的原因。若企业是因不可抗力等法定事由，比如遭遇重大自然灾害、企业经营陷入严重困境等，且经过法定程序申请缓缴并获得批准，那么这种暂停缴费在一定期限内是合法的。但企业需要及时将相关情况告知职工。

若企业没有合理的法定事由而擅自暂停缴费，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，可以向企业所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的社会保险缴纳情况进行监督检查，若发现企业存在违法行为，会责令其限期改正。另一方面，职工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社会保险费用，并承担相应的滞纳金。在仲裁过程中，职工需要提供能够证明自己与企业存在劳动关系以及企业未按时缴费的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。通过合法途径，职工能够有效保障自己的社会保险权益。