带薪假工资是按基本工资算吗？

在法律规定里，带薪假工资的计算方式并非简单地按基本工资来算。首先要了解一下相关概念，带薪假是劳动者在休假期间，用人单位依然要按照规定支付工资的假期，这保障了劳动者休息休假的权益。

根据《职工带薪年休假条例》第 5 条第 3 款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这里的工资报酬计算基数并非单纯的基本工资。

在实际操作中，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。也就是说，带薪假工资的计算基数一般是包含奖金、津贴等在内的劳动者正常出勤期间的工资收入。

不过，如果用人单位和劳动者在劳动合同中对带薪假工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么可以按照约定来计算。但要是没有约定或者约定不明确的，就应当按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。所以，不能一概而论地说带薪假工资是按基本工资算的。