病假工资发放是按照月工资算吗？

在我国，病假工资的发放并不一定是直接按照月工资来计算的。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。月工资通常指劳动者在正常工作情况下一个月所获得的全部劳动报酬；而病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是一个大的原则性规定。

具体到计算方式上，不同地区可能有不同的规定。有些地方会根据劳动者的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，工作不满一定年限的，可能按照月工资的一定比例发放；工作满一定年限的，发放比例可能会高一些。一般来说，会先确定一个计算基数，这个计算基数不一定就是月工资。有的企业会按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定计算基数；也有的会按照正常出勤月工资的70%来确定。

所以，病假工资发放不一定是按照月工资算。它需要结合当地的具体规定、劳动合同的约定以及劳动者的工作年限等多方面因素来综合确定。如果劳动者和用人单位就病假工资的计算产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。