请假扣钱是按基本工资算还是全部工资算？

在探讨请假扣钱是按基本工资算还是全部工资算之前，我们先来了解几个基本概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而全部工资，也就是通常所说的工资总额，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，它是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定请假扣钱是按照基本工资还是全部工资来计算。不过，这要依据用人单位依法制定的规章制度来执行。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假扣钱的计算方式，并且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示的，那么就应当按照该规章制度执行。

例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度没有明确规定请假扣钱的计算方式，那么一般来说，请假扣钱应当按照正常出勤情况下的工资标准来计算。这里的正常出勤工资标准，通常是指劳动者的全部工资。因为劳动者请假期间未提供劳动，相应地减少了用人单位的劳动产出，按照全部工资扣除请假期间的工资，更能体现按劳分配的原则。但在实际操作中，如果用人单位只扣除基本工资，且劳动者也没有提出异议，这种做法在一定程度上也被视为双方达成了一种默契。

然而，如果劳动者认为用人单位的扣钱方式不合理，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，劳动仲裁机构则会依据相关法律法规和事实情况作出裁决。