公司请假扣费标准是怎样的？
我在一家公司上班，最近家里有点事需要请假，但不清楚公司请假扣费的标准是怎样的。担心公司乱扣费，想了解一下从法律层面来说，公司请假扣 费应该遵循什么样的标准呢？
张凯执业律师
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公司请假扣费标准在法律上是有相关规定和原则的。首先，我们需要明确不同类型的请假情况，其扣费方式也有所不同。
对于事假，这是员工因个人原因向公司申请的休假。一般来说，员工请事假期间，公司是可以不支付工资的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。所以，如果员工请一天事假，公司可以扣除当日的工资，即月工资除以21.75天得出的金额。这是因为事假并非法定的带薪休假，员工在请假期间未为公司提供劳动，公司也就没有支付相应工资的义务。
而病假则有所不同。员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工病假期间公司每月至少要支付1600元（2000×80%）。这是为了保障员工在患病期间的基本生活，体现了法律对劳动者权益的保护。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中对此有明确规定。
此外，还有一些法定的带薪休假，如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工在这些法定假期期间，公司应当按照正常出勤支付工资。以年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
总之，公司在制定请假扣费标准时，必须严格遵守相关法律法规，不能随意克扣员工工资。如果员工发现公司的扣费标准不符合法律规定，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。