一般公司请假扣费标准是怎样的？
我在一家公司上班，最近因为有些事需要请假，但不清楚公司请假的扣费标准是怎样的。想知道从法律层面来说，公司有没有规定的扣费标准，还是可以随意扣钱呢？我担心公司乱扣我的工资，所以想了解清楚这方面的法律规定。
张凯执业律师
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一般来说，公司请假扣费标准要遵循相关法律法规。在我国，劳动者依法享有休息休假的权利。当劳动者请假时，公司扣减工资的行为要合理合法。
对于事假，一般情况下，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。所以，如果劳动者请一天事假，公司可以扣除其一天的工资，扣除金额就是按照日工资标准来计算。
对于病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工请病假时，公司不能随意全额扣除工资，要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假期间的工资。
如果公司存在违反上述规定，随意克扣员工请假期间工资的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的权益。该法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。